🏛️【2026年】企業年金完全ガイド｜DB・DC・厚生年金基金の違いと受取最適化
企業年金3種類（確定給付DB・確定拠出DC・厚生年金基金）の違い。転職・退職時の扱い、受取方法（一時金・年金）、税制優遇、iDeCoへの移管、ポータビリティ制度まで。
企業年金完全ガイド｜DB・DC・基金の違い
企業年金は大きく3種類：①確定給付企業年金（DB：給付額確定）、②確定拠出企業年金（DC：拠出額確定・運用自己責任）、③厚生年金基金（代行返上完了で縮小）。転職時のポータビリティ（DCはiDeCoに移管可）、退職時の受取方法（一時金・年金・併用）、税制優遇まで、複雑な企業年金制度を整理します。
企業年金3種類の比較
- DB（確定給付）：給付額確定、企業が運用責任
- DC（確定拠出）：拠出額確定、個人が運用責任、ポータビリティあり
- 厚生年金基金：2014年以降新設不可、既存は代行返上→DB化
- ハイブリッド型：一部DB＋一部DCの混合型
- 転職時：DC→iDeCo移管OK、DB→一時金or 他社DBに移管
企業年金の運用サービス
企業年金の受取方法
- ①一時金受取：退職所得控除（勤続年数×40〜70万円）＋1/2課税
- ②年金受取：公的年金等控除適用、毎月安定収入
- ③併用受取：一部一時金＋一部年金、税制最適化
- 退職金と同年受取は退職所得控除を合算計算（要注意）
- iDeCo・退職金との3本立てで、受取年度分散が節税のカギ
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Q. DBとDCどっちが有利？
A. 会社員の安全性重視ならDB（給付額確定）、運用で資産増やしたいならDC（個人運用）。DBは企業倒産時リスクあり、DCはポータビリティあり（転職・退職時iDeCoに移管OK）。現代は自己責任型のDC主流に。
Q. 転職時の企業型DCはどうする？
A. 3つの選択肢：①転職先の企業型DCに移管②iDeCoに移管③そのまま放置（自動移管→国民年金基金連合会）。③は手数料高くNG、①or ②が正解。iDeCo移管なら松井証券・SBI証券で運営管理手数料無料。
Q. 退職金と企業年金同時受取の注意は？
A. 同年受取は退職所得控除を合算計算、税金増える可能性。1年ずらす（前年・翌年）、or 企業年金を分割受取にすることで控除最大化。退職前にFP相談＋税理士相談で受取タイミング最適化が重要です。
Q. 厚生年金基金は今もある？
A. 2014年以降新設不可、既存基金は代行返上→DB化or解散で縮小中。2026年現在、残存基金は僅か。将来受給の可能性ある場合は、基金の健全性を年次報告で確認、受給開始時期を逃さないことが重要です。
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