🏛️【2026年】企業年金完全ガイド｜DB・DC・厚生年金基金の違いと受取最適化
企業年金3種類（確定給付DB・確定拠出DC・厚生年金基金）の違い。転職・退職時の扱い、受取方法（一時金・年金）、税制優遇、iDeCoへの移管、ポータビリティ制度まで。
この記事の確認方針
最終確認: 2026-05-22金融庁・国税庁・各社公式情報を優先し、読者が申込前に再確認すべき費用・条件・リスクを整理しています。 詳細は編集方針をご確認ください。
- 公式情報、手数料表、制度説明を優先して確認
- 広告リンクの有無よりも比較基準、注意点、リスク説明を優先
- 最終判断は読者自身で公式情報を確認する前提で記載
この記事は「iDeCo・年金」カテゴリの一部です
iDeCo（個人型確定拠出年金）は、掛金が全額所得控除の対象になる強力な節税制度です。会社員なら月23,000円、自営業なら月68,000円まで拠出可能で、年収500万円の会社員が満額拠出すれば年間約5.5万円、20年で110万円超の節税効果が得られます。投資ナビJPのiDeCoカテゴリでは、金融機関の選び方（運営管理手数料0円のSBI・楽天・マネックスが主戦場）、拠出額の最適化、受け取り時の税制（退職所得控除 vs 公的年金控除）、企業型DCからの移管、新NISAとの併用戦略まで網羅しています。60歳まで引き出せない代わりに所得控除という強いメリットがある制度を、人生設計と所得階層に合わせて解説します。
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企業年金は大きく3種類：①確定給付企業年金（DB：給付額確定）、②確定拠出企業年金（DC：拠出額確定・運用自己責任）、③厚生年金基金（代行返上完了で縮小）。転職時のポータビリティ（DCはiDeCoに移管可）、退職時の受取方法（一時金・年金・併用）、税制優遇まで、複雑な企業年金制度を整理します。
企業年金3種類の比較
- DB（確定給付）：給付額確定、企業が運用責任
- DC（確定拠出）：拠出額確定、個人が運用責任、ポータビリティあり
- 厚生年金基金：2014年以降新設不可、既存は代行返上→DB化
- ハイブリッド型：一部DB＋一部DCの混合型
- 転職時：DC→iDeCo移管OK、DB→一時金or 他社DBに移管
企業年金の運用サービス
企業年金の受取方法
- ①一時金受取：退職所得控除（勤続年数×40〜70万円）＋1/2課税
- ②年金受取：公的年金等控除適用、毎月安定収入
- ③併用受取：一部一時金＋一部年金、税制最適化
- 退職金と同年受取は退職所得控除を合算計算（要注意）
- iDeCo・退職金との3本立てで、受取年度分散が節税のカギ
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よくある質問
Q. DBとDCどっちが有利？
A. 会社員の安全性重視ならDB（給付額確定）、運用で資産増やしたいならDC（個人運用）。DBは企業倒産時リスクあり、DCはポータビリティあり（転職・退職時iDeCoに移管OK）。現代は自己責任型のDC主流に。
Q. 転職時の企業型DCはどうする？
A. 3つの選択肢：①転職先の企業型DCに移管②iDeCoに移管③そのまま放置（自動移管→国民年金基金連合会）。③は手数料高くNG、①or ②が正解。iDeCo移管なら松井証券・SBI証券で運営管理手数料無料。
Q. 退職金と企業年金同時受取の注意は？
A. 同年受取は退職所得控除を合算計算、税金増える可能性。1年ずらす（前年・翌年）、or 企業年金を分割受取にすることで控除最大化。退職前にFP相談＋税理士相談で受取タイミング最適化が重要です。
Q. 厚生年金基金は今もある？
A. 2014年以降新設不可、既存基金は代行返上→DB化or解散で縮小中。2026年現在、残存基金は僅か。将来受給の可能性ある場合は、基金の健全性を年次報告で確認、受給開始時期を逃さないことが重要です。
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