📄【2026年】失業給付（雇用保険）完全ガイド｜自己都合・会社都合の受給期間と金額
会社退職後の失業給付（雇用保険）を完全解説。自己都合退職（3ヶ月待機）vs 会社都合（即受給）の違い、受給期間90〜330日、月給与の50〜80%の支給額計算方法まで。
失業給付（雇用保険）の基礎
雇用保険加入1年以上の会社員は、退職時に失業給付（基本手当）を受給可能。自己都合退職は3ヶ月待機後に受給開始、会社都合は即受給。受給期間90〜330日、月給与の50〜80%の支給で、転職活動期間の生活を守ります。
失業給付の受給条件と金額
自己都合退職
3ヶ月待機＋7日｜受給期間90〜150日
- ✓3ヶ月の給付制限期間あり
- ✓受給期間：雇用保険加入期間10年未満90日・10〜20年120日・20年以上150日
- ✓給付率50〜80%（月給の）
- ✓ハローワークで求職申込必須
教育訓練給付金併用
失業給付＋スキルアップの最強組合せ
- ✓失業給付中に職業訓練校受講
- ✓教育訓練給付金で受講料60〜70%補助
- ✓訓練延長給付で給付期間延長
- ✓ハローワーク経由でのスキル転換
失業給付の受給額計算
- 基本手当日額＝賃金日額（退職前6ヶ月の平均日額）×給付率（50〜80%）
- 月給30万円→基本手当日額約6,000円→月15〜18万円
- 月給50万円→基本手当日額約8,000円（上限）→月20〜24万円
- 年齢・賃金水準で給付率変動
- 受給総額は最大200〜300万円
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Q. 失業給付はいつから出る？
A. 自己都合退職は3ヶ月＋7日後、会社都合退職は7日後から受給開始。ハローワークで求職申込＋説明会出席＋失業認定日（4週間毎）の来所が必要。雇用保険加入期間12ヶ月以上（会社都合は6ヶ月以上）が受給要件です。
Q. 給付金額はいくら？
A. 賃金日額（退職前6ヶ月の平均日額）×給付率（50〜80%）。月給30万円→月手当15〜18万円、月給50万円→月20〜24万円（上限あり）。年齢・賃金水準で給付率が変動、若年層や低賃金層ほど給付率高め。
Q. すぐに転職先が決まったらどうなる？
A. 「再就職手当」が受給可能。受給期間の支給残日数1/3以上＋再就職後1年以上の雇用見込みが条件で、残日数×60〜70%が一括支給。早期再就職で損しない制度設計です。
Q. 失業中に教育訓練校に通えば？
A. 「訓練延長給付」で受給期間が訓練期間中ずっと延長。教育訓練給付金と合わせれば、失業給付＋訓練費用補助60〜70%で、ほぼ無料でスキルアップ可能。ハローワークで相談を。
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